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“Life work balance”裁员信息发布之后,部分不满的员工在甲骨文大厦的楼下拉起了横幅,要求“把工作机会留在中国”,“反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工”。还有部分员工,迅速开始寻找新的工作。据BOSS直聘提供的数据显示,在5月7日的网站上,“甲骨文”“Oracle”两个关键词搜索次数暴增,其中来自招聘者搜索达到近10万次。职场点评网站“看准”提供的信息则提到,裁员消息放出后,网站甲骨文公司的访问量暴增数十倍。

(四)公司减资;(五)公司分立;(六)其他能够解决分歧,恢复公司正常经营,避免公司解散的方式。第六条 本规定自2019年4月29日起施行。本规定施行后尚未终审的案件,适用本规定;本规定施行前已经终审的案件,或者适用审判监督程序再审的案件,不适用本规定。

1、推动外资投资便利化,包括取消对中资银行和金融资产管理公司的外资持股比例限制,实施内外一致的股权投资比例规则;对商业银行新发起设立的金融资产投资公司和理财公司,外资持股比例不设置限制;鼓励信托、金融租赁、汽车金融、货币经纪、消费金融等各类银行业金融机构引进境外专业投资者;将外资人身险公司外方股比放宽至51%,3年后不再设限。

新时代是“规范化”运营的时代。服务实体经济、深化金融改革、防范金融风险是规范化运营的主旋律,核心价值观、权力阳光化、治理现代化成为规范化运营的特点。经济活动将在核心价值观的统领下阳光化运作,通过智能化应用全面优化体制运行,权力关进笼子让改革的成果惠及全民,成为内需发展的动力源泉,国际治理能力和国家治理体系不断得到提升。

国泰君安全球首席经济学家花长春对记者表示,对经济走势的分歧主要在下半年,一些人认为在政策托底的作用下,下半年经济可能出现反弹;另一部分则认为经济仍将持续下行,下半年并不会出现明显反弹趋势。花长春即属于后者。他对记者分析,从现有条件出发,防风险的基调尚在,同时强调逆周期调控。未来一段时间,不可能看到的是:货币政策像2008年那样大水漫灌;资管新规大幅度放松;对地方政府隐性债务管控的放松。能看到的是:减税降费,财政赤字提高;货币政策持续宽松,包括贷款基准利率可能会有所下调;房地产领域,限购限贷可能放松。

“当时主要谈的就是赔偿,5月份的工资全算,其余部分按照社(会)平(均)工资的3倍或者你的平均工资取低值,还有法定年假。”陶杰表示,和部分媒体报道的一样,HR表示5月22日之前签离职协议,赔偿为N+6(N为入职年限);5月22日之前签字就是N+1;5月31日是上班的最后一天。“没有任何协商,只是通知。”

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